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Employer un sapeur-pompier volontaire est une plus-value et un atout sécurité.

 

Pour l’entreprise ou la collectivité, un SPV c’est :

  • Un agent sensibilisé aux règles de prévention et de sécurité
  • Un secouriste expérimenté, dont les connaissances sont réactualisées tout au long de l’année, qui peut intervenir immédiatement en cas d’accident auprès de ses collègues
  • Un équipier d’intervention immédiatement opérationnel
  • Un employé sur qui compter (sens des responsabilités, de l’initiative, esprit d’équipe …)
  • Un agent pouvant contribuer à certaines formations internes et exercices
  • Il apporte à l’employeur son aide spontanée en cas d’accident du travail (il assure les premiers secours),
  • Il prend les mesures de prévention pouvant éviter qu’un incident, un incendie ne survienne
  • Il prend les premières mesures pour limiter les effets d’un éventuel sinistre en attendant les secours.


Favoriser le volontariat, c’est :

  • Un « plus » sécurité
  • Contribuer à la continuité et à la qualité des secours de proximité
  • Participer à la vie locale comme acteur solidaire, en préservant le tissu social et le réseau d’entraide dans la commune


La loi du 3 mai 1996 modifiée relative au développement du volontariat instaure certaines mesures en faveur des entreprises et collectivités qui emploient les sapeurs-pompiers volontaires et qui offrent la possibilité aux sapeurs-pompiers volontaires de s’absenter de leur lieu de travail afin de suivre des formations ou de participer à l’activité opérationnelle de leur centre d’incendie et de secours.
Les conventions permettent de préciser les conditions et les modalités de cette disponibilité en tenant compte des contraintes propres à chaque établissement, et de l’emploi tenu par chaque agent.
Signées par le Président du Conseil d’Administration du SDIS, l’employeur et le sapeur-pompier volontaire qui en prend connaissance, elles constituent un service mutuel.


Les sapeurs-pompiers volontaires ont besoin de disponibilité en journée pour réaliser des missions de secours ou se former. En adhérant à cette démarche citoyenne, les employeurs ont un vrai rôle à jouer dans ce domaine.

Téléchargez la fiche « Employeur de sapeur-pompier volontaire »

 

Pour toutes informations, prenez contact avec :

Le Bureau « Développement et fidélisation du volontariat » au 02 98 10 31 56 ou remplissez le formulaire suivant :


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