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SOMMAIRE |
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NexSIS INFORMATIONS SPP / PATS INFORMATIONS SPP/SPV
INFORMATIONS GENERALES
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NEXSIS 18-112. Première Mise à l’Épreuve du Réel réussieLe 12 février, le projet NexSIS 18-112 a franchi une étape importante avec la première Mise à l’Épreuve du Réel (MER). Le nouveau logiciel a été testé par les opérateurs dans le cadre d’une simulation d’activité opérationnelle, en présence de représentants de l’Agence du Numérique de la Sécurité Civile. Cette phase a permis de vérifier l’ergonomie de l’outil, de tester la gestion d’appels et d’interventions simulés, et d’évaluer la cohérence entre les données intégrées et les premiers éléments de paramétrage de la doctrine opérationnelle. Les retours recueillis serviront à préparer la prochaine MER prévue le 2 avril 2026, avec pour objectif une mise en service de NexSIS au début de l’année 2027. |
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Journée de cohésion 2026. A vos agendas !
Cette année, la journée de cohésion se déroulera le vendredi 29 mai au CFD. Personnels administratifs et techniques, sapeurs-pompiers professionnels en SHR : bloquez dès maintenant la date dans vos agendas ! Au programme : partage, convivialité et esprit d’équipe pour se retrouver dans un moment fédérateur. Depuis le mois de février, une équipe est mobilisée pour préparer cet événement : Lydie EZONEN, Jérôme NOURRY, Tess BELBEOCH, Arnault LARRIEU, Frédéric MEURISSE, Caroline LE MOAL, Flavie FOURN, Gwendall BRIAND, Grégory PERROT, Magali PELLEN, Séverine BERTAUD et Pascal ARZEL. Le thème de cette année ? A vous de deviner grâce aux indices sur la photo ! |
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Formation. Nouvelles modalités du questionnaire qualité des formations pour les stagiaires et formateurs
Le contenu et la qualité de chaque session de stage organisée au sein de l’établissement sont systématiquement évalués. Les questionnaires de fin de stage sous forme « d’abaque de Régnier » en version papier sont remplacés par un questionnaire en ligne que chaque stagiaire et formateur sera invité à remplir via un courriel qui contiendra un lien web envoyé par le progiciel GEEF, via l’adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Ces liens sont envoyés respectivement 2 jours à l’issue du stage sur les boites courriel SDIS 29. Un rappel est renvoyé automatiquement après 8 jours. Le délai de réponse à ces questionnaires qualité est de 15 jours. Les retours des questionnaires seront analysés afin d’améliorer les conditions organisationnelles, pédagogiques et matérielles puis ils seront archivés informatiquement. D’un questionnaire collectif, le SDIS 29 passe à un questionnaire individualisé pour chaque stagiaire et chaque formateur.
SPV. La bonification de la retraite entre en vigueur
Le décret 2026-18 du 20 janvier 2026 portant diverses mesures relatives aux sapeurs-pompiers volontaires et aux sapeurs-pompiers professionnel instaure une majoration de durée d’assurance retraite au bénéfice des sapeurs-pompiers volontaires à partir de dix ans d’engagement. Ce décret permet l’application de l’article 24 de la loi n°2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale qui prévoyait pour la première fois le principe d’une bonification retraite pour les sapeurs-pompiers volontaires. Ce dispositif qui concernera les sapeurs-pompiers volontaires cessant leur activité professionnelle à partir du 1er juillet 2026 est une avancée significative pour la reconnaissance du volontariat. Il intervient en complément de la nouvelle prestation de fidélisation et de reconnaissance (NPFR) qui permet l’attribution d’une rente annuelle à partir de l’âge de 55 ans aux SPV ayant cessé leur activité de volontariat et accompli plus de 15 années de service. Le guide ci-joint édité par la Fédération Nationale des Sapeurs-Pompiers de France présente de manière synthétique le dispositif de bonification retraite des SPV avec un rappel sur la NPFR. Dans le cadre de leur demande de départ à la retraite, les SPV concernés devront solliciter le groupement des ressources humaines (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.) pour obtenir un état de services. A télécharger Comprendre la bonification de la retraite et la NPFR
SPV. Inscription aux réunions d'accueil via la plateforme GEEF
Le cursus d’intégration des sapeurs-pompiers volontaires nouvellement intégrés au corps départemental comprend une réunion d’accueil organisée en soirée en semaine ou le samedi matin. Au cours de cette réunion, les nouveaux engagés signent la charte nationale du sapeur-pompier volontaire en présence du président du Conseil d’administration du SDIS ou d’une Vice-Présidente et reçoivent des informations sur l’organisation de l’établissement, le statut des SPV ou encore le réseau associatif. Une visite du CTA/CODIS est également proposée. L’inscription aux réunions d’accueil devra dorénavant être réalisée par la plateforme GEEF. Les SPV nouvellement engagés devront donc s’inscrire sur l’une des dates proposées au plus proche de leur date d’engagement conformément aux dispositions de la note NS-09-2026-GRH ci-jointe. Il est rappelé que la participation à une réunion d’accueil est obligatoire et qu’elle est un prérequis pour valider sa période probatoire. A télécharger Note de service sur les réunions d'accueil
Tests physiques SPV. Expérimentation de nouveaux tests sur la campagne d'engagement de juin 2026Les campagnes d’engagement des sapeurs-pompiers volontaires au nombre de trois par an comprennent des tests physiques similaires aux tests annuels des sapeurs-pompiers en activité (ICP) qui visent à contrôler l’aptitude physique des candidats. Afin de proposer des modalités de tests plus proches des activités réalisées en formation et en intervention, les encadrants de la spécialité encadrement des activités physiques (EAP) travaillent au développement d'un parcours dénommé parcours de mesure de la condition physique opérationnelle (PMCPO). Ce parcours sera expérimenté lors de la campagne d’engagement de SPV de juin 2026. Un retour d’expérience sera conduit par le référent départemental EAP à l’issue de la campagne afin de décider si ce dispositif présenté dans la note ci-jointe sera reconduit sur les campagnes d’engagement suivantes. A télécharger Note de service sur l'expérimentation des nouveaux tests physiques
Feux de Forêts et d'Espaces Naturels. Le SDIS participe aux renforts extra départementaux en 2026
En 2026, le SDIS 29 participe aux renforts extra départementaux et renforts nationaux pour les Feux de Forêts et d’Espaces Naturels. Cette année, la saison s’étendra du vendredi 12 juin au dimanche 27 septembre soit 15 semaines. Le SDIS 29 met à disposition du Centre Opérationnel de Gestion Interministérielle des Crises (COGIC), les moyens matériels et compétences suivants :
Les modalités organisationnelles Pour gérer les inscriptions, des sessions GEEF ont créés (Modalités d’inscription en page 7 de la note). A partir de cette année, la sous-direction santé est dans l’obligation réglementaire d’émettre une aptitude pour tout sapeur-pompier titulaire de la formation FDFEN candidat aux renforts extra-départementaux. Avant le 31 mars 2026, chaque agent souhaitant participer aux campagnes de renfort FDFEN devra exprimer son souhait d’y participer auprès de son chef de centre ou de service. L’objectif est que chaque agent sache dès sa visite médicale s’il peut candidater. Entre le 15 et le 31 mai, les candidats disposant de l’aptitude médicale FDFEN devront déclarer leurs disponibilités dans GEEF. A télécharger Note d'information opérationnelle
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Hommage à l'engagement de Madame Marguerite LAMOUR
Marguerite Lamour a présidé le Service départemental d’incendie et de secours du Finistère (SDIS 29) de 2021 à 2025. Durant ces quatre années, elle s’est distinguée par la qualité de son engagement à la tête du Conseil d’administration. Avec rigueur et détermination, elle a œuvré au renforcement des moyens du SDIS, apportant un soutien constant aux sapeurs-pompiers ainsi qu’à l’ensemble des personnels du service.
Originaire de Ploudalmézeau, elle s’est engagée très tôt dans la vie publique, portée par un profond sens des responsabilités et une volonté affirmée de servir l’intérêt général.
Son parcours politique débute au niveau local. Élue maire de Ploudalmézeau pour la première fois en 2001, elle sera réélue à trois reprises, en 2008, 2014 et 2020. Ces quatre mandats successifs témoignent de la confiance renouvelée que les habitants lui ont accordée au fil des années et de l’attachement qu’elle portait à sa commune.
Parallèlement à cet engagement municipal, elle a également exercé des responsabilités à différents échelons de la vie publique. Elle a ainsi été conseillère régionale de 1998 à 2002, avant de représenter le territoire à l’échelle nationale en tant que députée de la 3ᵉ circonscription du Finistère à l’Assemblée nationale de 2002 à 2012.
Elle a ensuite poursuivi son engagement au niveau départemental en tant que conseillère départementale du canton de Plabennec, fonction qu’elle a exercée de 2015 à 2025.
Aujourd’hui, le SDIS du Finistère et l’ensemble des acteurs du territoire saluent la mémoire d’une Présidente profondément humaine, dont l’engagement constant au service du territoire et de la sécurité des Finistériens restera durablement marqué.
Elections des représentants des instances. Dates et modalités
A la suite des élections municipales, et en même temps que le renouvellement partiel des représentants du bloc communal au Conseil d’administration du SDIS se tiendront les élections de vos représentants à la CATSIS et au CCDSPV.
Ces élections se tiendront du 20 au 27 mai et se tiendront par voie électronique.
Vous recevrez votre identifiant de connexion à la plate-forme de vote par voie postale, ainsi que les modalités d’accès au vote.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le service pilotage & dialogue social au 02.79.18.12.47.
Refonte de l'intranet. Un projet transversal inscrit au projet d'établissement
La refonte de l’intranet du SDIS 29 s’inscrit dans l’axe 5 du projet d’établissement 2024-2028 : “Construire une organisation coopérative et transversale”.
Les objectifs de ce projet sont de transformer un outil devenu obsolète en un portail moderne, sécurisé et ergonomique, facilitant l’accès à une information fiable et favorisant la transversalité entre les services et les centres.
Une année 2025 consacrée à la structuration du projet
Plusieurs étapes déterminantes ont été franchies :
- Rédaction d’un cahier des charges détaillant les besoins fonctionnels (navigation, moteur de recherche, annuaire, gestion documentaire), les exigences techniques, de sécurité et d’accessibilité issues d’une étude auprès des personnels ;
- Constitution d’un groupe de travail représentatif des différentes composantes du SDIS 29, chargé de contribuer à la définition des besoins, de participer aux ateliers et d’assurer un rôle de relais et de validation ;
- Lancement d’une procédure de marché public, conformément aux règles de la commande publique.
À l’issue de l’analyse des offres, l’entreprise Atol a été retenue pour concevoir, développer et accompagner la mise en œuvre du futur intranet.
Un lancement opérationnel en 2026
Le projet a été officiellement lancé en janvier 2026. Les premiers mois sont consacrés aux ateliers utilisateurs, fonctionnels et techniques, afin de définir l’architecture de l’information et les fonctionnalités du nouvel outil.
La mise en production est programmée pour septembre 2026.
Au-delà de la modernisation technique, cette refonte constitue un levier stratégique pour améliorer le fonctionnement interne et faciliter le travail quotidien de l’ensemble des personnels du SDIS 29.
Agissements et violences à caractère sexiste et sexuel. Sensibiliser pour prévenir
Les actions de sensibilisation aux agissements et violences à caractère sexiste et sexuel (VSS) ont débuté le 12 mars au centre de formation départemental de Saint-Ségal, dans le cadre de la formation initiale des sapeurs-pompiers.
La lutte contre les violences, les discriminations, le harcèlement et les agissements sexistes constitue un enjeu essentiel pour garantir un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif pour toutes et tous. Elle s’inscrit pleinement dans le plan d’actions « diversité et égalité professionnelle » du SDIS 29.
Dans ce cadre, une conférence théâtralisée organisée le 25 avril 2025 a permis d’aborder ces thématiques à travers une pièce interactive jouée par deux comédiens. La représentation a été filmée afin de pouvoir être diffusée lors des sessions de sensibilisation destinées à l’ensemble des agents.
Ces sessions de deux heures ont pour objectifs de :
- développer une prise de conscience collective sur les violences sexistes et sexuelles ;
- identifier leurs impacts sur les personnes et sur le collectif de travail ;
- rappeler le cadre législatif et réglementaire existant.
À partir de 2026, environ 60 sessions seront organisées dans les CIS et sur les sites administratifs. Elles seront animées par 24 agents du SDIS 29 formés en 2025, intervenant en binôme. L’inscription se fera obligatoirement via GEEF, et plusieurs dates sont déjà ouvertes.
TÉMOIGNAGES
"Pouvez-vous vous présenter ?
Paul ABRAHAM, 30 ans, sapeur-pompier volontaire au CIS Brest
Bleuenn HEMON, j’ai 37 ans et je suis sapeur-pompier volontaire au CIS Fouesnant. Nous sommes actuellement en formation initiale de sapeur-pompier professionnel au centre de formation de Saint-Ségal.
Qu’avez-vous pensé du format de cette session (information, échanges, vidéos) ?
Le format était clair et pédagogique. Les vidéos et les échanges ont permis de mieux comprendre les situations et de rendre la sensibilisation plus concrète.
Comment décririez-vous les échanges qui ont eu lieu ?
Les échanges étaient ouverts et respectueux. Chacun a pu donner son avis et partager son ressenti.
Y a-t-il un élément de la session qui vous a particulièrement marqué ?
Les mises en situation des vidéos montraient des situations concrètes que l’on peut rencontrer dans le milieu professionnel.
Selon vous, en quoi cette sensibilisation est-elle importante pour personnels du SDIS 29 ?
Elle est importante pour rappeler les valeurs de respect et de cohésion au sein des équipes et pour prévenir les comportements sexistes ou inappropriés.
Qu’avez-vous appris de nouveau sur les violences sexistes et sexuelles grâce à cette formation ?
Nous avons compris qu’un comportement peut être sexiste sans forcément s’en rendre compte et l’importance de réagir ou d’en parler lorsqu’une situation se présente.
Recommanderiez-vous cette sensibilisation à vos collègues ? Pourquoi ?
Oui. Elle permet de prendre du recul sur certaines situations et de rappeler l’importance du respect entre collègues, quel que soit le sexe."
USAR (Unité de Sauvetage Appui et Recherche). Colloque des spécialistes aux risques bâtimentaires
Le vendredi 6 mars, lors du colloque des spécialistes R.BAT « Risques bâtimentaire USAR », qui s’est tenu au CFD, le Lieutenant Sébastien COCONNIER, dessinateur opérationnel du SDIS 49 et ancien spécialiste de la BSPP, a été invité pour leur présenter la technique du « dessin opérationnel ».
Ce croquis en 3 D permet de mettre en avant les informations importantes pour le COS : localisation du sinistre, propagations, accès et communications etc.
Ce n’est pas un œil d’artiste mais un œil de technicien qui doit saisir en quelques minutes la complexité des lieux d’intervention pour la rendre plus visible. Après cette journée découverte, les spécialistes ont compris la technique, normalement enseignée sur une semaine, mais tous ne sont pas devenus des « croqueurs ».
