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Catégorie : Devenir sapeur-pompier

Les conventions protègent le sapeur-pompier volontaire et l’employeur.

Pour permettre aux sapeurs-pompiers volontaires de concilier leurs missions avec leur métier, une convention entre le SPV, l’employeur et le SDIS peut être conclue. Elle permet notamment à l’employeur d‘autoriser l’absence pendant le temps de travail pour assurer des missions de secours et/ou des actions de formation, des avantages pouvant ainsi être accordés aux employeurs.

Le SDIS du Finistère négocie et assure le suivi de conventions de disponibilité (intervention et formation) auprès des employeurs "citoyens".

La convention assure une disponibilité minimum sur le temps de travail, sans avoir l’obligation de poser des jours de congés, ce qui permet de préserver au maximum la vie personnelle et familiale.

Il est possible de percevoir, en lieu et place du volontaire, les indemnités horaires durant son absence pendant le temps de travail.

Les premières étapes de la mise en œuvre de la convention

Convention à la demande de l’employeur :

• Echanges entre le salarié/SPV et son employeur.
• Information du SPV à son chef de CIS qui met son employeur en relation avec le référent du volontariat de sa compagnie.

Convention à la demande du SPV :

• Information du référent volontariat de sa compagnie.
• Prise de contact avec l’employeur et le chef de CIS.

Plus d'informations dans la rubrique "employeurs de SPV".

Les conventions périscolaires

L’organisation des secours repose notamment sur la disponibilité des sapeurs-pompiers volontaires pour effectuer les missions qui leur sont dévolues.

Un des axes prioritaires du SDIS 29 est de favoriser leur disponibilité opérationnelle en journée, les jours ouvrés.

Les sapeurs-pompiers volontaires parents d’enfants scolarisés en école maternelle et/ou élémentaire peuvent rencontrer des difficultés.

En effet, ces SPV ne peuvent pas se rendre disponibles à certaines heures de la journée pour en assurer la garde en dehors du temps scolaire :

• à la fin de la classe lors de la pause méridienne et le soir.
• le mercredi matin et/ou après-midi.

Aussi il est proposé aux structures d’accueil (collectivités locales, écoles...) de signer la convention qui a pour but d’augmenter les plages horaires de disponibilité opérationnelle.

Cette convention permettra ainsi aux sapeurs-pompiers volontaires de laisser son (ses) enfant(s) scolarisé(s) à la cantine, garderie et/ou centre de loisirs. Cette convention vise donc à accroître la disponibilité opérationnelle en journée pour le centre de secours afin de permettre d’améliorer la qualité de la réponse opérationnelle. Elle permet en outre aux sapeurs-pompiers volontaires, par ailleurs parents d’enfants scolarisés, de concilier plus facilement leur vie de famille et leur engagement citoyen.

Ce dispositif existe déjà dans certains départements et est en plein développement.

Les étapes de la mise en œuvre de la convention

Le référent volontariat de la compagnie prend contact avec la structure concernée et enclenche la procédure de la convention périscolaire favorisant la disponibilité des SPV.

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Catégorie : Devenir sapeur-pompier

Qui sont les sapeurs-pompiers volontaires ?

Ce sont des hommes et des femmes qui ont choisi de vivre un engagement au service des autres, en parallèle de leur métier ou de leurs études. Recrutés entre 16 et 55 ans, ils disposent d’une bonne condition physique et se rendent disponibles pour intervenir sur des missions de sauvetage, assurer des astreintes, se former. Des citoyens animés par une volonté commune : sauver des vies et protéger notre environnement.

Idées reçues : vrai/faux

Les sapeurs-pompiers sont des sportifs de haut niveau :
Faux. Pour être sapeur-pompier, une bonne condition physique suffit.

Les femmes ont leur place chez les sapeurs-pompiers :
Vrai. Elles sont de plus en plus nombreuses et représentent 20,4 % de l’effectif volontaire.

Les sapeurs-pompiers volontaires sont bénévoles :
Faux. Ils perçoivent des indemnités horaires pour le temps passé en intervention et en formation.

Etre sapeur-pompier volontaire est un engagement citoyen compatible avec une vie de famille, une activité professionnelle ou scolaire :
Vrai. Chacun s’investit en fonction de ses contraintes personnelles et professionnelles.

Le département du Finistère compte aujourd’hui 2 000 sapeurs-pompiers volontaires. Ils constituent l’un des maillons essentiels de la chaîne des secours. Si leurs compétences et leur disponibilité sont grandes, leur nombre reste encore insuffisant.
Pour assurer la sécurité de nos concitoyens, le Service Départemental d’Incendie et de Secours du Finistère recrute des sapeurs-pompiers volontaires.

Vous souhaitez en savoir plus, mieux connaître nos activités et savoir à quoi cela vous engage de rejoindre les sapeurs-pompiers volontaires : nous sommes prêts à répondre à vos interrogations et échanger, avec vous, sur nos expériences.

Professionnels de la santé

Vous êtes médecin, infirmier, pharmacien, vétérinaire, psychologue..., mettez vos compétences au service des autres en intégrant le pôle Santé en qualité de sapeur-pompier volontaire.

Pour plus d’info consultez la rubrique « Officiers du service santé et secours médical ».

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Catégorie : Devenir sapeur-pompier

Les sapeurs-pompiers volontaires sont engagés sur les mêmes missions que les sapeurs-pompiers professionnels :

• le secours et les soins d’urgence aux personnes,
• la lutte contre les incendies,
• la protection des personnes, des biens et de l'environnement.

les missions sont multiples et variées, avec toujours le même objectif : protéger les populations.

Voir les missions en images

Voir les vidéos

Vrai/faux :

L’activité de sapeur-pompier volontaire est une activité très dangereuse.

FAUX : les sapeurs-pompiers peuvent être amenés à intervenir dans des situations présentant des dangers. Cependant, grâce à leur formation dans le domaine des risques, à leurs procédures opérationnelles et aux équipements de protection dont ils disposent, les sapeurs-pompiers parviennent à intervenir en sécurité.

Les sapeurs-pompiers volontaires sont tenus d’adopter un comportement irréprochable dans leur activité de sapeur-pompier mais aussi dans leur vie personnelle

VRAI : à leur engagement les sapeurs-pompiers volontaires signent la charte nationale du sapeur-pompier volontaire qui édicte des principes de bonne conduite applicables en tout temps et toute circonstance. Cette charte porte les valeurs et définit les droits et devoirs des sapeurs-pompiers qui se doivent d’adopter un comportement exemplaire dans tous les domaines.

Si je m’engage comme sapeur-pompier volontaire, j’aurai l’obligation de poursuivre mon activité jusqu’à la retraite.

FAUX : le sapeur-pompier volontaire signe un engagement quinquennal (cinq ans) renouvelable. Il peut à tout moment cesser son activité ou la suspendre provisoirement pour des raisons personnelles. Bien entendu, compte-tenu du temps investi pour former les sapeurs-pompiers volontaires, le service départemental d’incendie et de secours a pour objectifs de maintenir ses effectifs en activité le plus longtemps possible.

Si je me blesse ou contracte une maladie dans le cadre de mon activité de sapeur-pompier volontaire, le service départemental d’incendie et de secours prendra en charge les frais de soins.

VRAI : la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaire est assurée par le service

En tant que sapeur-pompier volontaire, je pourrai participer aux mêmes missions que les sapeurs-pompiers professionnels

VRAI : les sapeurs-pompiers volontaires participent aux même missions que les sapeurs-pompiers professionnels. Au SDIS 29, seules quelques spécialités représentant un investissement et un suivi importants sont réservées aux sapeurs-pompiers professionnels (plongeur et sauveteur héliporté par exemple).

En tant que sapeur-pompier volontaire, je ne pourrai pas accéder à des responsabilités et commander des interventions.

FAUX : les sapeurs-pompiers volontaires peuvent progresser dans leur carrière en se formant pour exercer des responsabilités. Ils peuvent accéder à des grades de sous-officier et d’officier et assurer le commandement d’opérations de secours.

Les missions en quelques images

Le secours d'urgence aux personnes	Le secours d'urgence aux personnes
Le secours routier	L'incendie
L'intervention à bord des navires et bateaux	Le sauvetage aquatique
Les opérations diverses	La protection de l'environnement et des animaux
La prévention

Les missions en vidéos

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Catégorie : Devenir sapeur-pompier

Ces conditions d'engagement vous sont données à titre indicatif et sont susceptibles d'évoluer.

La loi du 20 juillet 2011 relative à l’engagement des SPV et son cadre juridique définit "l’engagement citoyen en qualité de sapeur-pompier volontaire comme une activité reposant sur le volontariat et le bénévolat, exercée dans des conditions qui lui sont propres".

Cet engagement citoyen est librement consenti et ouvert à tous. Cependant, il est régi par quelques conditions, précisées par le décret relatif aux sapeurs-pompiers volontaires.

A leur engagement les sapeurs-pompiers volontaires signent également la charte nationale du sapeur-pompier volontaire qui édicte des principes de bonne conduite applicables en tout temps et toute circonstance.

Charte du sapeur-pompier volontaire 

A télécharger

Charte nationale du sapeur-pompier volontaire